Selon l’OCDE, la fonction publique haïtienne privilégie un système de recrutement fondé sur le népotisme et des réseaux clientélistes. L’organisation ajoute que le problème aigu de mérite accentue l’inadéquation de la mise en œuvre des politiques publiques, le gaspillage des ressources publiques et la déficience de performance du service public.
La fonction publique haïtienne est donc marquée par une gestion des
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