Poste vacant, besoin d'être rempli. Une entreprise ne recrute pas pour tirer du chômage ceux qui ont besoin du travail. Elle n'est pas abonnée au statut des entreprises de bienfaisance. Aussi lorsqu'elle recrute, c'est pour apporter une plus grande performance au sein de l'organisation. En fait, un besoin de croissance, de rentabilité se profile derrière le recrutement. Pour le professeur Manita Pierrot, spécialiste en Gestion, qui intervenait au Karibe, lors de la conférence SHARMARH sur la gestion des ressources humaines, « un recrutement réu
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