40 économies réalisent 62 réformes juridiques pour faire progresser la participation économique des femmes

Publié le 2020-01-16 | lenouvelliste.com

 L'environnement réglementaire de la participation économique des femmes s'est amélioré au cours des deux dernières années, avec 40 économies qui ont adopté 62 réformes qui aideront les femmes - la moitié de la population mondiale - à réaliser leur potentiel et à contribuer à la croissance économique et au développement, selon une nouvelle étude de la Banque mondiale. Pourtant, les résultats sont inégaux - dans de nombreux pays, les femmes n'ont qu'une fraction des droits légaux des hommes, ce qui freine leur développement économique et social.

L'étude, Women, Business and the Law 2020, mesure 190 économies, surveillant la façon dont les lois affectent les femmes à différentes étapes de leur vie professionnelle et se concentrant sur les lois applicables dans la principale ville d'affaires. Il couvre les réformes dans huit domaines liés à l'autonomisation économique des femmes, menées de juin 2017 à septembre 2019.

«Les droits juridiques des femmes sont à la fois la vraie et la seule et la bonne chose à faire d'un point de vue économique. Lorsque les femmes peuvent se déplacer plus librement, travailler en dehors du foyer et gérer leurs actifs, elles sont plus susceptibles d’intégrer la population active et de contribuer au renforcement des économies de leur pays », a déclaré le président du Groupe de la Banque mondiale, David Malpass. «Nous sommes prêts à aider jusqu'à ce que chaque femme puisse avancer dans sa vie sans faire face à des obstacles juridiques à son succès.»

Les domaines du travail et du mariage ont connu de nombreuses réformes, en particulier dans la promulgation de lois qui protègent les femmes contre la violence. Au cours des deux dernières années, huit économies ont adopté pour la première fois une législation sur la violence domestique. Sept économies disposent désormais de nouvelles protections juridiques contre le harcèlement sexuel dans l'emploi.

Douze économies ont amélioré leurs lois dans le domaine de la rémunération, supprimant les restrictions sur les industries, les emplois et les heures de travail des femmes. À l'échelle mondiale, les réformes les plus fréquentes ont concerné des domaines liés à la parentalité, 16 économies ayant adopté des changements positifs. Les réformes comprenaient l'élargissement du nombre de congés de maternité payés offerts aux mères, l'introduction d'un congé de paternité rémunéré et l'interdiction de licencier des employées enceintes.

La réalisation de l'égalité juridique entre les sexes nécessite une forte volonté politique et un effort concerté de la part des gouvernements, de la société civile et des organisations internationales, entre autres. Mais les réformes juridiques et réglementaires peuvent servir de catalyseur important pour améliorer la vie des femmes ainsi que de leurs familles et communautés.

«Cette étude nous aide à comprendre où les lois facilitent ou entravent la participation économique des femmes. Il a incité les pays à entreprendre des réformes susceptibles d'éliminer les déséquilibres entre les sexes », a déclaré l'économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale, Pinelopi Koujianou Goldberg. «La réalisation de l'égalité prendra du temps, mais il est encourageant de constater que toutes les régions se sont améliorées. Nous espérons que cette recherche continuera de servir d'outil important pour éclairer l'élaboration des politiques et uniformiser les règles du jeu pour les femmes. »

L’indice WBL ne mesure que les lois et les règlements officiels qui régissent la capacité d’une femme à travailler ou à posséder une entreprise - les normes et pratiques réelles d’un pays ne sont pas prises en compte. Le score moyen mondial était de 75,2, ce qui s'est légèrement amélioré par rapport à 73,9 il y a deux ans. De toute évidence, il reste encore beaucoup de travail, car dans de nombreux pays, les femmes n'ont qu'une fraction des droits légaux des hommes, ce qui les empêche de trouver des emplois et d'entreprendre.

Les huit domaines couverts par l’indice sont structurés autour des interactions des femmes avec la loi tout au long de leur carrière: mobilité, lieu de travail, rémunération, mariage, parentalité, entrepreneuriat, actifs et pensions.

Des réformes sont nécessaires de toute urgence dans le domaine de la parentalité, qui n'a obtenu que 53,9 en moyenne. Dans près de la moitié des économies qui offrent une forme quelconque de congé de maternité rémunéré, la charge incombe à l'employeur, ce qui rend plus coûteuse l'embauche de femmes. Mais le congé de maternité payé peut aider à retenir les employées, à réduire le coût du roulement et à améliorer la productivité. Ces avantages à plus long terme l'emportent souvent sur les coûts à court terme pour les employeurs, selon l'étude.

Sur les dix économies qui se sont le plus améliorées, six se trouvent au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, trois en Afrique subsaharienne et une en Asie du Sud. Bien que des progrès considérables aient été accomplis, le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord restent la région qui a le plus de marge d'amélioration. Huit pays ont maintenant un score de 100, le Canada rejoignant la Belgique, le Danemark, la France, l'Islande, la Lettonie, le Luxembourg et la Suède en raison d'une récente réforme du congé parental.

Faits saillants régionaux

Économies avancées: les économies avancées continuent de progresser sur les indicateurs. Sur les 40 économies dont le score est supérieur à 90, 27 sont des économies à revenu élevé de l'OCDE. La République tchèque et les États-Unis ont réformé les lois relatives à la paternité et au congé parental, donnant aux parents plus de possibilités de partager les responsabilités de garde d'enfants, tandis que l'Italie et la Slovénie ont égalisé les prestations de retraite entre les hommes et les femmes.

Asie de l'Est et Pacifique: quatre économies ont mené quatre réformes dans trois domaines. La Thaïlande a introduit une réforme dans le domaine de la rémunération et le Timor-Leste dans le domaine de l’octroi d’une pension. Les Fidji ont allongé la durée du congé de maternité payé et introduit pour la première fois un congé payé pour les pères.

Europe et Asie centrale: quatre économies ont adopté cinq réformes dans cinq domaines et deux économies ont modifié leurs lois pour réduire les opportunités. L'Arménie a promulgué une législation protégeant les femmes contre la violence domestique. Chypre a introduit un congé de paternité payé. La Géorgie a adopté une législation prévoyant des recours civils en cas de licenciement abusif d'une victime de harcèlement sexuel. La Moldova a levé certaines restrictions à l’emploi des femmes en les limitant aux femmes enceintes, allaitantes et post-partum.

Amérique latine et Caraïbes: quatre économies ont procédé à quatre réformes dans quatre domaines. La Barbade a promulgué une législation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le Pérou et le Paraguay ont obtenu des scores élevés dans les années 90. Les économies de cette région ont fait des progrès importants vers la levée des restrictions imposées aux femmes dans les années 80 et 90, mais le rythme des réformes a ralenti au cours de la dernière décennie.

Moyen-Orient et Afrique du Nord: sept économies ont adopté 20 réformes dans sept domaines, bien qu'une économie ait mis en œuvre une réforme négative. L’Arabie saoudite a réalisé la plus grande amélioration à l’échelle mondiale, en adoptant des réformes dans six des huit domaines mesurés, notamment en ce qui concerne la mobilité des femmes, le harcèlement sexuel, l’âge de la retraite et l’activité économique. Les Émirats arabes unis ont également réformé dans cinq domaines. Djibouti, Bahreïn, la Jordanie, le Maroc et la Tunisie ont mis en œuvre neuf réformes supplémentaires.

Asie du Sud: quatre économies ont adopté sept réformes dans quatre domaines. Le Népal a introduit une nouvelle loi sur le travail qui interdit la discrimination dans l'emploi, le congé de paternité et une nouvelle réglementation sur les pensions. Trois autres pays ont également adopté des réformes: le Pakistan et le Sri Lanka ont réalisé des progrès dans le domaine de la parentalité. En Inde, l’État du Maharashtra a supprimé les restrictions à l’emploi des femmes.

Afrique subsaharienne: onze économies ont mis en œuvre 16 réformes dans sept domaines. La République démocratique du Congo a introduit des prestations de maternité d'assurance sociale et des âges de retraite égaux. En Côte d'Ivoire, les conjoints ont désormais des droits égaux de posséder et de gérer des biens. Le Mali a adopté des réformes sur la non-discrimination dans l'emploi. São Tomé et Príncipe a adopté un nouveau code du travail pour répondre aux demandes du marché du travail et mettre les lois en conformité avec les normes internationales. Le Soudan du Sud a adopté sa première loi sur le travail depuis l'indépendance.

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