Le lock-out, un droit correspondant à la grève

Dans un État de droit, il s’agit toujours d’établir ou de rétablir l’équilibre. Sans prêter le flanc aux dérives successives des discriminations. Ainsi, si législateur a reconnu, pour l’employé, un droit de grève, il est tenu de consacrer, maintenant pour l’employeur, un droit correspondant : le lock-out. Cette question, en effet, est traitée par le législateur aux articles 211 à 217 du code du travail. Sans mentionner les articles 218-224 qui, eux, portent sur des points communs à la grève et au lock-out. Quid du lock-out ? L’article