« Avec toutes les mouvances sociologiques actuelles, l’évolution d’un certain nombre de consciences, on s’aperçoit que la marque Employeur devient de plus en plus importante que la marque produit ou la marque de l’entreprise. Elle intègre toutes notions des ressources humaines (RH) ou richesses humaines. Elle ne se contente pas seulement d’attirer les meilleurs talents, elle permet aussi d’attirer les meilleurs clients », a déclaré Didier Reinach au séminaire de deux jours de la Société Haïtienne de Management des Resso
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