Arrêté du 2 avril 2013

Un plaidoyer pour le renforcement et l'amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Profiter des potentialités et bienfaits du capital humain requiert certaines conditions touchant notamment les activités de recrutement, de rémunération et de développement des ressources humaines.

Jean Thiomas GIRAUD, CPA, M.B.A.
giraudt@gmail.com
Par Jean Thiomas GIRAUD, CPA, M.B.A. giraudt@gmail.com
07 juin 2013 | Lecture : 5 min.
Profiter des potentialités et bienfaits du capital humain requiert certaines conditions touchant notamment les activités de recrutement, de rémunération et de développement des ressources humaines. En ce sens, l'arrêté du 2 avril 2013 fixant les procédures et les modalités d'organisation des concours de recrutement donnant accès aux emplois de la fonction publique représenterait un cadre devant garantir l'amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Toutefois, ce cadre gagnerait à être renforcé par l'institution
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