Une réflexion pour sa révision et l'amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Profiter des potentialités et bienfaits du capital humain requiert certaines conditions touchant les activités de recrutement, rémunérations et développement des ressources humaines. En ce sens, l'arrêté du 2 avril 2013 fixant les procédures et les modalités d'organisation des concours de recrutement donnant accès aux emplois de la fonction publique représenterait un cadre devant garantir l'amélioration de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Toutefois, ce cadre gagnerait à être renforcé avec un contrôle des références